為進一步強化全員規矩意識，明確行為“紅線”，規范職工行為，降低違規風險，近日，新一選煤廠開展《合規管理手冊》學習活動。通過“線上+線下”的深度融合，推動法治教育入腦入心，打造一支嚴實成風、規清紀明、和諧穩定的職工隊伍，為生產經營活動注入堅實法治保障。

線上，通過組織職工自學《合規管理手冊》掀起學習熱潮。活動自啟動以來，新一選煤廠全體干部職工積極參與。活動依托網頁學習平臺，每日推送3道精選題目，內容涵蓋《合規管理手冊》。職工可通過移動端每日自學，幫助查漏補缺、精準掌握制度要點。一位職工分享道：“通過自學《合規管理手冊》，不僅加深了對違規違法行為‘紅線’‘底線’的理解，更在制度學習中提升了風險防范意識。”此外，還在工作群里不定期分享實際案例，并對違規行為進行分析解讀。通過案例分析，干部職工們對哪些行為屬于違規有了更清晰的認識，對違規行為可能帶來的嚴重后果有了更深刻的理解。每位職工都應自覺遵守規定，主動防范和糾正違規行為，共同營造風清氣正的工作環境。

線下，圍繞《合規管理手冊》總則、違規行為的處理方式和運用、違規行為及處理、違規行為處理的程序、責任與監督、附則等6個方面進行了認真細致的講解。通過線下學習，要求新一選煤廠所有職工充分認識貫徹落實《合規管理手冊》的重要意義，抓好制度學習貫徹執行，加強內部管理，引導職工自覺遵規守矩，提高合規意識，推動新一選煤廠管理水平不斷提升。

具體要求每位干部職工要認真學習、提高認識。結合自身工作深入學習，全面系統理解和掌握《合規管理手冊》條款內容，要從思想上高度重視，從行動上積極落實，立足本職工作、崗位職責，將相關內容融入到工作的方方面面，重點對業務相關的規定制度進行再學習、再深化。嚴格規范自己的行為，加強日常合規行為監督，不觸碰底線，不逾越紅線，提高自身合規管理意識，有效防控各類風險。特別是關鍵崗位人員一定要知敬畏、存戒懼、守底線，認清合規操作的重要性和必要性。

下一步，新一選煤廠將結合各單位專業實際，在干部職工認真學習的基礎上，通過案例學習、互動交流等多種學習形式，長期開展學習宣貫工作，持續深化合規文化建設，推動法治教育常態化，引導全體職工樹牢“紅線意識”，以高水平合規管理護航企業高質量發展。